ÁNGEL JOSÉ OLAZ CAPITÁN

Ángel José Olaz Capitán es Profesor Titular de Sociología en la Universidad de Murcia, adscrito al Departamento de Sociología de la Facultad de Economía y Empresa. Su actividad combina la docencia y la investigación con la consultoría en desarrollo organizativo y recursos humanos.

Es Doctor en Sociología por la Universidad de Murcia y Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Autónoma de Madrid. Completó su formación con un Máster en Dirección de Recursos Humanos por el Instituto de Empresa y un Máster en Dirección Tecnológica e Industrial por la Escuela de Organización Industrial.

Cuenta con más de veinticinco años de experiencia en consultoría relacionada con el desarrollo de organizaciones y personas. Desde 2007 desarrolla su actividad docente e investigadora en el Departamento de Sociología de la Universidad de Murcia, con especial atención a los métodos y técnicas de investigación social y a la sociología de las organizaciones. Entre 2011 y 2015 fue subdirector del Centro de Formación y Desarrollo Profesional de esta universidad.

Sus principales líneas de investigación se centran en competencias profesionales, clima laboral, metodologías cualitativas, género y emprendimiento. Sus trabajos abordan tanto el diagnóstico de las organizaciones como las condiciones que favorecen o limitan el desarrollo profesional y la actividad emprendedora de distintos colectivos, incluidas las personas con discapacidad.

Coordina el grupo de investigación Organización, Comunicación y Grupos Sociales y forma parte del Grupo de Transferencia de Conocimiento Estudios Sociológicos. También colabora con el Centro de Estudios Murciano de Opinión Pública (CEMOP) y es secretario de la Cátedra Abierta para la Innovación y la Participación. Su trayectoria incluye colaboraciones con cátedras vinculadas a la innovación, el género y el trabajo, la hacienda territorial y la empresa familiar.

Es autor y coautor de libros y artículos científicos sobre gestión de personas e investigación social. Entre sus obras destacan Cómo lograr un buen clima laboral, junto a Pilar Ortiz García; Guía práctica para el diseño y medición de competencias profesionales; Cómo trabajar en equipo a través de competencias; y Observación participante: El invisible arte de investigar. Estas publicaciones trasladan sus áreas de investigación a herramientas de diagnóstico, análisis e intervención.

Compagina su actividad universitaria con la docencia en ENAE Business School, donde participa en el Máster en Recursos Humanos, IA y Talento Digital. Aporta al programa su experiencia en investigación social, competencias profesionales y desarrollo de las organizaciones.