Ángel Rodríguez González

Ángel Rodríguez González es Ingeniero de Telecomunicación y profesional especializado en People Analytics, datos retributivos e inteligencia artificial aplicada a Recursos Humanos. Cuenta con más de diez años de experiencia en la conexión entre tecnología, análisis de datos y gestión de personas.

Es Ingeniero de Telecomunicación por la Universidad de Oviedo, con especialización en sistemas de comunicaciones. Su trabajo fin de máster, dedicado a la medición de canales y el análisis de datos a 5,2 GHz, obtuvo matrícula de honor. Ha completado formación en Analytics in HR por AIHR — Academy to Innovate HR, así como en Google Analytics, Business Intelligence, Big Data, metodologías ágiles y Lean, SAP y liderazgo para el cambio. Cuenta también con la certificación Cambridge English: Advanced.

Actualmente es Rewards Data Solutions Leader en Aon, dentro del área de Talent Solutions. Su actividad está relacionada con las soluciones de información salarial y compensación, ayudando a las organizaciones a disponer de referencias de mercado fiables para orientar sus decisiones sobre retribución y talento.

En este ámbito trabaja con la base de datos salarial Radford McLagan y participa en iniciativas sobre tendencias retributivas, rotación y necesidades de talento. Sus intervenciones profesionales abordan cuestiones como la competitividad salarial, la transparencia retributiva y la aplicación de agentes de inteligencia artificial al análisis de información de mercado.

Anteriormente desarrolló parte de su trayectoria en Gartner, donde trabajó en Talent Acquisition Analytics. Esta etapa estuvo vinculada al análisis de datos para la captación de talento y la mejora de los procesos de selección. Su experiencia combina así el conocimiento tecnológico con la aplicación de herramientas analíticas a distintas funciones de Recursos Humanos.

Mantiene una actividad de divulgación sobre datos, compensación e inteligencia artificial. Ha participado como ponente en Data Driven Day y en el III Foro Cátedra Dirección Humana, celebrado en la Universidad de Murcia. También ha publicado en Factor Humano sobre perspectivas salariales y retención del talento, y es coautor de una contribución científica sobre comunicaciones marítimas presentada en OCEANS 2015.

Forma parte del claustro de ENAE Business School, donde participa en la formación de profesionales de Recursos Humanos. Su aportación docente conecta el análisis de datos con problemas de gestión de personas, compensación y transformación de procesos mediante inteligencia artificial.