Marcos Muñoz Alonso

Marcos Muñoz Alonso, conocido profesionalmente como Marcos Alonso, es consultor y formador especializado en Recursos Humanos, People Analytics y desarrollo organizativo. Su trayectoria combina experiencia en gestión de establecimientos comerciales, dirección de recursos humanos y asesoramiento a empresas.

Es Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de La Laguna y cuenta con un Máster en Gestión de los Recursos Humanos y las Organizaciones. Ha completado formación en compensación y retribución por el CEF, People Analytics, Agile Coach y negociación eficaz. Su perfil de LinkedIn recoge también la certificación HR Agile Leadership de Scrum Manager y formación en transparencia retributiva y auditoría salarial por Fundesem Business School.

Inició su carrera en el sector retail como Store Manager en Decathlon, Williot y Vans, donde desarrolló experiencia en gestión operativa y liderazgo de equipos. Posteriormente se incorporó a Pavigym como HR Generalist, asumiendo también funciones de desarrollo y controlling, y fue responsable de Recursos Humanos en Vicedo Martí.

Su experiencia directiva incluye la responsabilidad de Personas y Cultura en Böllhoff España y la pertenencia a su Comité de Dirección. Esta trayectoria se complementa con su actividad como consultor y formador en Aquora Business Education y Fundesem, con colaboraciones para organizaciones como Banco Caminos y Fractalia.

A través de su marca profesional Marcos Alonso, desarrolla servicios de consultoría, formación y selección. Sus áreas de trabajo incluyen la evaluación del desempeño, la compensación y los beneficios, la cultura organizativa y el uso de datos para orientar las decisiones de personas.

Su actividad en People Analytics aborda la implantación de indicadores y cuadros de mando aplicados a recursos humanos. Además, ha ampliado su formación con el curso Gestión del Talento con IA Generativa de DCH HR Academy y facthum, centrado en las posibilidades de estas herramientas para la función de personas.

Es profesor de ENAE Business School, donde imparte el módulo de People Analytics del Máster en Recursos Humanos, IA y Talento Digital. Su docencia conecta el análisis de información con las decisiones sobre talento, liderazgo y negocio.